Mẫu hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất

Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong hệ thống văn bản pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quá trình lập hợp đồng này đòi hỏi sự chú ý đặc biệt để đảm bảo tính chính xác và công bằng. Trong trường hợp bạn cảm thấy khó khăn trong việc xây dựng một mẫu hợp đồng lao động, chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo những mẫu mới nhất được tổng hợp bởi Easyjob.vn.

Mẫu hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động mới nhất

Dưới đây sẽ là một số mẫu hợp đồng lao động theo bộ luật lao động mới nhất mà bạn có thể tham khảo:

Hợp đồng lao động có thời hạn

Theo quy định tại Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thời hạn được xác định là loại hợp đồng mà trong đó cả người lao động và người sử dụng lao động đồng thuận về thời hạn hoặc thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Điều này hạn chế thời gian tồn tại của hợp đồng và mang lại sự linh hoạt cho cả hai bên.

Quy định rõ ràng rằng hợp đồng lao động có thời hạn không thể được ký kết quá 36 tháng kể từ thời điểm hiệu lực. Điều này nhấn mạnh việc kiểm soát và hạn chế độ dài của mối quan hệ lao động, giữ cho nó có tính chất tạm thời.

Hợp đồng lao động có thời hạn đặc biệt áp dụng trong những tình huống cụ thể như khi người lao động chưa đủ tuổi, có khuyết tật, hoặc tham gia vào việc làm thử theo quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, nó cũng áp dụng cho trường hợp người lao động làm việc theo mùa vụ, hoặc thực hiện một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 của Bộ luật Lao động. Điều này giúp điều tiết và điều chỉnh quy định hợp đồng lao động tùy thuộc vào bản chất và đặc điểm cụ thể của công việc và người lao động.

Xem thêm: Tuyển dụng nội bộ là gì? Quy trình tuyển dụng nội bộ

Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn (kèm link tải)

Hợp đồng lao động vô thời hạn

Hợp đồng lao động không thời hạn là một dạng hợp đồng mà trong đó không có sự xác định về thời hạn hay thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, hợp đồng này đề cập đến các vấn đề quan trọng liên quan đến việc làm, bao gồm mặt trả công, tiền lương, điều kiện làm việc, cũng như quyền và nghĩa vụ của cả hai bên.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không thời hạn có thể được ký kết khi đáp ứng ba điều kiện chính sau đây:

• Người lao động (NLĐ) đã đủ 18 tuổi trở lên và có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.
• NLĐ tự nguyện quyết định làm việc cho người sử dụng lao động.
• Người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng người lao động.

Điều này đảm bảo rằng việc ký kết hợp đồng lao động không thời hạn được thực hiện dưới sự đồng thuận và tự nguyện của cả hai bên, đồng thời đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp lý liên quan đến tuổi và quyền hành dân sự của người lao động.

Xem thêm: Việc làm full time là gì? Tìm việc làm toàn thời gian ở đâu tốt nhất?

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn (kèm link tải)

Hợp đồng lao động kèm thử việc

Hợp đồng lao động kèm thử việc là một dạng hợp đồng lao động mà trong đó người lao động tham gia vào một giai đoạn thử nghiệm hoặc thử việc trước khi chính thức trở thành nhân viên cố định của người sử dụng lao động. Đây là một công cụ quản lý nhân sự phổ biến được sử dụng để đánh giá khả năng làm việc, kỹ năng và phù hợp với môi trường làm việc của người lao động.

Quy định về hợp đồng lao động kèm thử việc thường xuyên bao gồm các điều sau:

• Thời Gian Thử Việc: Xác định thời gian cụ thể người lao động sẽ tham gia thử việc, thường là một giai đoạn ngắn như 1-3 tháng.
• Mục Tiêu Thử Việc: Mô tả rõ mục tiêu và nhiệm vụ của giai đoạn thử nghiệm, đồng thời xác định tiêu chí đánh giá hiệu suất.
• Chấm Dứt Thử Việc: Quy định điều kiện và thủ tục cụ thể để chấm dứt giai đoạn thử nghiệm, bao gồm cả việc chuyển đổi thành hợp đồng lao động không thời hạn nếu thử nghiệm thành công.
• Quyền Lợi và Nghĩa Vụ: Mô tả quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc của người lao động trong giai đoạn thử nghiệm.
• Lương và Chế Độ Phúc Lợi: Xác định mức lương và các chế độ phúc lợi (nếu có) trong thời gian thử nghiệm.

Hợp đồng lao động kèm thử việc giúp tạo ra một quy trình có tổ chức để đánh giá và lựa chọn nhân sự một cách có hệ thống, đồng thời cung cấp sự linh hoạt cho cả hai bên trong quá trình tuyển dụng.

Xem thêm: Nhân sự tổng hợp là gì và những điều cần biết khi tuyển dụng cho vị trí này?

Mẫu hợp đồng lao động kèm thử việc (kèm link tải)

Download