Quiet quitting là gì? Giải pháp khắc phục cho nhà tuyển dụng

Rút lui một cách tĩnh lặng, hay còn được gọi là Quiet quitting, là một trong những thuật ngữ phổ biến được lan truyền mạnh mẽ trên các mạng xã hội, bắt đầu từ năm 2022 và tiếp tục đến thời điểm hiện tại. Nhưng Quiet quitting là gì? Và người quản lý nên thực hiện những biện pháp gì để đối phó với xu hướng này? Điều này sẽ được tìm hiểu chi tiết trong bài viết của chúng tôi trên trang Easyjob.vn.
Nội dung
Quiet quitting là gì?
Quiet quitting là thuật ngữ được sử dụng để mô tả hiện tượng khi nhân viên rời bỏ công việc một cách tĩnh lặng, không tạo ra sự chú ý lớn từ người quản lý hoặc đồng nghiệp. Thay vì thông báo chính thức hay thảo luận với đồng đội về quyết định rời đi, nhân viên thường thực hiện Quiet quitting bằng cách rời khỏi tổ chức mà không có sự thông báo hoặc giải thích chi tiết về quyết định của mình. Hiện tượng này thường đi kèm với sự không hài lòng, stress, hoặc vấn đề liên quan đến môi trường làm việc.
Xem thêm: Hiểu rõ Quiet Firing: Các dấu hiệu cho thấy bạn đang bị sa thải một cách tinh tế
Vì sao lại xảy ra Quiet quitting?
Quiet quitting xảy ra vì một số lý do đa dạng, và mỗi trường hợp có thể có những nguyên nhân khác nhau. Dưới đây là một số lý do phổ biến:
- Không hài lòng với môi trường làm việc: Nhân viên có thể cảm thấy không hài lòng với môi trường làm việc, văn hóa tổ chức, hoặc quan hệ làm việc với đồng nghiệp.
- Áp lực công việc quá mức: Cảm giác áp lực từ công việc quá mức có thể khiến nhân viên mất hứng thú và chán chường, dẫn đến quyết định rời bỏ mà không có sự thông báo.
- Thiếu sự công bằng hoặc đánh giá không công bằng: Nếu nhân viên cảm thấy họ không được công bằng đối xử hoặc không được đánh giá đúng giá trị, họ có thể quyết định rời đi một cách không lưu loát.
- Thiếu kênh giao tiếp: Nếu không có kênh giao tiếp mở cửa để nhân viên có thể thể hiện ý kiến, phàn nàn hoặc giải quyết vấn đề, họ có thể chọn Quiet quitting như một cách tránh xa mọi phiền toái.
- Không có cơ hội thăng tiến: Thiếu cơ hội thăng tiến hoặc sự phát triển sự nghiệp có thể làm cho nhân viên cảm thấy bế tắc và quyết định tìm kiếm cơ hội mới mà không thông báo.
Các yếu tố này có thể kết hợp hoặc đứng độc lập, tùy thuộc vào tình huống cụ thể của từng người.
Xem thêm: Quiet hiring – Xu hướng tuyển dụng mới
Dấu hiệu nhận biết Quiet quitting?
Dấu hiệu của Quiet quitting thường không rõ ràng như khi nhân viên nói lên ý định rời bỏ công việc một cách mở cửa. Tuy nhiên, có một số dấu hiệu mà người quản lý và đồng nghiệp có thể chú ý để nhận biết khả năng Quiet quitting:
- Giảm hiệu suất công việc: Nhân viên có thể thể hiện sự giảm hiệu suất, không hoàn thành công việc đúng hạn, hoặc không đạt được mức độ chất lượng trước đây.
- Sự thiếu tham gia: Nhân viên không tham gia vào các cuộc họp, sự kiện, hoặc các hoạt động nhóm như trước đây. Họ có thể giữ khoảng cách và không thể gần gũi với đồng nghiệp.
- Sự thay đổi trong tư duy tích cực: Sự thay đổi trong tư duy và thái độ làm việc, từ sự tích cực sang tiêu cực, có thể là dấu hiệu của Quiet quitting.
- Thiếu sự đề xuất hoặc phản hồi: Nhân viên có thể ngừng đề xuất ý kiến, không tham gia vào quá trình sáng tạo, hoặc không chia sẻ ý kiến của mình với đồng nghiệp.
- Sự giảm thiểu giao tiếp: Sự giảm thiểu trong giao tiếp, không tham gia vào các cuộc trò chuyện hàng ngày và tránh tiếp xúc với đồng nghiệp là một dấu hiệu khả năng Quiet quitting.
- Thay đổi trong quan hệ làm việc: Sự thay đổi trong quan hệ làm việc, bao gồm sự tái hiện giao tiếp và mức độ hỗ trợ giữa nhóm công việc.
- Sự giảm động lực: Nhân viên có thể mất đi động lực và sự hứng thú trong công việc, không còn muốn đóng góp vào mục tiêu tổ chức.
Những dấu hiệu này, khi được nhận biết sớm, có thể giúp người quản lý thực hiện các biện pháp để giữ chân nhân viên và giải quyết vấn đề trước khi Quiet quitting xảy ra.
Xem thêm: Boomerang employees là gì? Có nên quay lại công ty cũ?
Cách đối phó với Quiet quitting
Mong rằng qua bài viết trên chuyên mục Thông tin này, bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về khái niệm Quiet quitting, bao gồm cả nguyên nhân, dấu hiệu và cách đối phó với hiện tượng này. Đồng thời, nếu bạn đang tìm kiếm ứng viên mới, muốn bổ sung vào đội ngũ, hoặc cung cấp hỗ trợ cho nhân viên đang phải đối mặt với tình trạng Quiet quitting, hãy truy cập ngay vào Easyjob.vn để tiếp cận với những tài năng tiềm năng từ ngày hôm nay.
Xem thêm: Khám phá sự nghiệp: Mẹo chọn ngành nghề phù hợp với tính cách của bạn
Bài viết liên quan
- Jan 1, 1970
Employee Experience: Định nghĩa…
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang quan tâm đến Employee..
1 Bình luận
Data Analyst là gì? Những thông tin cơ bản về nghề nghiệp này