Quiet hiring – Xu hướng tuyển dụng mới

Trong những năm gần đây, đã xuất hiện một xu hướng tuyển dụng mới được đặt tên là “tuyển dụng thầm lặng” hoặc “quiet hiring“. Xu hướng này đang trở thành sự ưa chuộng của nhiều công ty do mang lại nhiều lợi ích đa dạng. Trong bài viết hôm nay, chúng ta sẽ cùng nhau thảo luận về ý nghĩa của quiet hiring và những thách thức xung quanh xu hướng này, được đăng trên trang Easyjob.vn
Nội dung
Quiet hiring là gì?
Quiet hiring là một phong cách tuyển dụng mà các doanh nghiệp thực hiện một cách kín đáo và tinh tế hơn, không công bố công khai thông tin về việc tuyển dụng. Thay vì sử dụng các phương tiện truyền thông truyền thống hoặc các trang web tuyển dụng công khai, quiet hiring thường tập trung vào các kênh tuyển dụng ít công cộng, như mạng lưới cá nhân, giới thiệu từ người quen, hoặc thông qua các đối tác đáng tin cậy.
Mục tiêu của quiet hiring là giữ thông tin về quá trình tuyển dụng một cách bảo mật và giảm tác động đến tình hình nhân sự hiện tại trong doanh nghiệp. Các công ty thường mong muốn tìm kiếm ứng viên chất lượng mà không làm rơi vào tình trạng không chắc chắn hoặc lo lắng trong đội ngũ nhân sự hiện tại.
Quá trình quiet hiring thường dựa vào mối quan hệ và giới thiệu từ người quen, sử dụng mạng lưới cá nhân để tìm kiếm ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí cần tuyển. Điều này giúp doanh nghiệp duy trì sự kín đáo và tập trung vào việc tìm kiếm những người có thể đóng góp tích cực cho tổ chức mà không làm ảnh hưởng đến tâm trạng và hiệu suất của nhân sự hiện tại.
Xem thêm: Boomerang employees là gì? Có nên quay lại công ty cũ?
Quiet hiring bao gồm những yếu tố nào?
Quiet hiring bao gồm một số yếu tố quan trọng, trong đó có:
- Bảo mật thông tin: Quá trình tuyển dụng diễn ra một cách kín đáo để đảm bảo rằng thông tin về vị trí tuyển dụng không bị rò rỉ ra ngoài, và để bảo vệ danh tính của cả doanh nghiệp và ứng viên.
- Mối quan hệ và giới thiệu: Quiet hiring thường dựa vào mối quan hệ cá nhân và giới thiệu từ người quen, đối tác cũ, hoặc những người đã có liên kết với doanh nghiệp. Điều này giúp xây dựng một mạng lưới tuyển dụng đáng tin cậy.
- Tập trung vào ứng viên chất lượng: Doanh nghiệp quan tâm đến việc thu hút ứng viên có kỹ năng và trình độ phù hợp, thay vì chỉ tập trung vào việc quảng cáo rộng rãi để thu hút sự chú ý.
- Phản hồi xác thực: Các doanh nghiệp thường thực hiện quá trình đánh giá sâu rộng, đặc biệt là thông qua phản hồi từ người đã làm việc trước với ứng viên. Điều này giúp đánh giá chất lượng và độ tin cậy của ứng viên.
- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng: Các công ty thường tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để giữ cho mọi thứ được thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả, từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng đến quyết định cuối cùng.
- Giảm tác động đến nhân viên hiện tại: Quá trình quiet hiring được thiết kế để giảm thiểu tác động đến tâm trạng và hiệu suất của nhân sự hiện tại, đồng thời tránh tình trạng lo lắng trong tổ chức.
Xem thêm: CTY LONG PHÚ CẦN TUYỂN 05 NHÂN VIÊN SALE LOGISTICS, XNK
Lợi ích của quiet hiring với doanh nghiệp
Quiet hiring mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh duy trì sự ổn định và tăng cường hiệu suất nhân sự. Dưới đây là một số lợi ích chính của quiet hiring:
- Bảo mật thông tin: Quá trình quiet hiring giữ thông tin tuyển dụng một cách an toàn, giảm nguy cơ rò rỉ thông tin về vị trí tuyển dụng và ứng viên potentional, giúp doanh nghiệp duy trì tính kín đáo và quản lý hiệu quả thông tin nội bộ.
- Giảm tác động đến nhân viên hiện tại: Bằng cách thực hiện tuyển dụng một cách tĩnh lặng, doanh nghiệp có thể giảm tác động đến tâm trạng và hiệu suất của nhân sự hiện tại. Điều này tránh được tình trạng lo lắng và không chắc chắn về tương lai nếu có thông tin tuyển dụng công khai.
- Tập trung vào ứng viên chất lượng: Quiet hiring tập trung vào việc tìm kiếm ứng viên chất lượng thay vì lựa chọn dựa trên sự chú ý công khai. Điều này giúp doanh nghiệp thu được những người có kỹ năng và trình độ phù hợp với yêu cầu của công việc.
- Mối quan hệ và giới thiệu: Sử dụng mối quan hệ và giới thiệu giúp doanh nghiệp xây dựng một mạng lưới tuyển dụng đáng tin cậy và có thể giảm thiểu chi phí tuyển dụng so với việc sử dụng các phương tiện truyền thông truyền thống.
- Phản hồi xác thực: Quá trình quiet hiring thường bao gồm thu thập phản hồi từ người đã làm việc trước với ứng viên, giúp doanh nghiệp đánh giá chất lượng và độ tin cậy của ứng viên một cách chân thực.
- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng: Các công ty thường tối ưu hóa quy trình tuyển dụng để giữ cho mọi thứ được thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả, từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng đến quyết định cuối cùng. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực.
Xem thêm: Quy trình kiểm tra lý lịch nhân viên trước khi tuyển dụng
Quiet hiring có trở thành chiến lược dài hạn không? Cần lưu ý?
Quiet hiring có thể trở thành một chiến lược dài hạn cho doanh nghiệp, nhưng cũng cần lưu ý đến một số yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả và bền vững:
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ: Việc tạo và duy trì mối quan hệ mạng lưới tuyển dụng là yếu tố quan trọng. Doanh nghiệp cần liên tục chăm sóc mối quan hệ với các đối tác, người giới thiệu và những người có thể đóng góp vào quá trình tuyển dụng.
- Điều chỉnh chiến lược theo yêu cầu thị trường: Thị trường lao động có thể thay đổi, và doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược tuyển dụng quiet hiring của mình để đáp ứng nhu cầu và thách thức mới.
- Bảo vệ hình ảnh công ty: Quá trình quiet hiring cần được thực hiện một cách cẩn thận để tránh ảnh hưởng đến hình ảnh công ty. Điều này bao gồm việc duy trì một sự minh bạch đủ để giữ cho ứng viên và cộng đồng hiểu rõ giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp.
- Đảm bảo sự công bằng và minh bạch: Mặc dù quiet hiring có thể giữ thông tin tuyển dụng một cách kín đáo, nhưng vẫn quan trọng để đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Tránh đặc quyền hoặc đánh giá chủ quan có thể giúp duy trì uy tín của doanh nghiệp.
- Quản lý tác động đến nhân viên hiện tại: Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng quá trình quiet hiring không gây ra sự lo lắng hoặc không chắc chắn trong đội ngũ nhân sự hiện tại. Việc thông tin tuyển dụng được giữ kín đáo không nên tạo ra một môi trường làm việc không chắc chắn hay căng thẳng.
- Đo lường hiệu suất: Các doanh nghiệp cần thiết lập các phương tiện để đo lường hiệu suất của chiến lược quiet hiring, từ việc thu hút và giữ chân nhân sự đến sự đóng góp của họ vào mục tiêu tổng thể của doanh nghiệp. Điều này giúp xác định sự thành công và thực hiện các điều chỉnh cần thiết.
Tổng kết, với sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của xu hướng Quiet Hiring, quan trọng là các doanh nghiệp phải đạt được sự cân bằng giữa Quiet Hiring và các phương pháp tuyển dụng truyền thống. Điều này giúp đảm bảo một quá trình tuyển dụng công bằng và toàn diện hơn. Hy vọng rằng bài viết trong chuyên mục tuyển dụng ngày hôm nay đã mang lại những thông tin hữu ích, giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng này và áp dụng nó một cách hiệu quả cho doanh nghiệp của mình trong tương lai.
Nếu bạn đang tìm kiếm nhân sự, hãy truy cập nền tảng đăng tin tuyển dụng hàng đầu ngày nay – Easyjob.vn. Sẽ giúp bạn tiếp cận nhanh chóng với các ứng viên tiềm năng và phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Xem thêm: Nhân sự tổng hợp là gì và những điều cần biết khi tuyển dụng cho vị trí này?
Bài viết liên quan
- Jan 1, 1970
Employee Experience: Định nghĩa…
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang quan tâm đến Employee..
1 Bình luận
Hiểu rõ Quiet Firing: Các dấu hiệu cho thấy bạn đang bị sa thải một cách tinh tế